Tra i punti più rilevanti dell'accordo, quello relativo ai compensi che aggancia la busta paga dei co.co.pro ai primi 4 livelli del contratto collettivo della categoria professionale di appartenenza, con una maggiorazione dell'1,5% per ogni anno. E' previsto, inoltre, che le collaborazioni non più compatibili con la riforma Fornero, inoltre, saranno stabilizzate entro 180 giorni e comunque sarà attivata una verifica per quelle con una durata superiore ai 36 mesi. Di rilievo anche, come spiega una nota Uiltemp, la disciplina dei riposi che diventano esigibili per missioni superiori a sei mesi.

Si introduce la possibilità per il lavoratore di attivare una previdenza complementare con un contributo a carico delle Ong di 200 euro e per la prima volta si affronta il tema della figura professionale del fundraiser e del social media marketing che svolge il suo lavoro con società esterne in appalto: in tale situazione le tipologie contrattuali utilizzabili dovranno essere di natura dipendente o di somministrazione di lavoro.

Nuova, infine, anche la figura del delegato sindacale che non coinciderà più con il singolo committente ma avrà un ruolo per tutto il settore. “Questo accordo, data la sua importanza, avrà effetti erga omnes”, spiega Massimo Servello, segretario nazionale Uil Tem.p, annunciando l'intenzione di realizzare “un registro delle Ong che aderiscono all'accordo da mettere a disposizione del ministero degli Affari Esteri”.

“Nei lavoratori delle Ong si celano i volti di chi ha un ruolo sociale di enorme importanza. Il lavoro svolto dal personale di queste associazioni, misurato su merito, qualifiche, esperienze e competenze, assume un valore dedito all'equità, allo sviluppo e alla cooperazione internazionale”, conclude Magda Maurelli, segretario generale.

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